一、任職條件
1、中專以上學歷，建筑及文秘相關專業；
2、1年以上從事房地產現場資料管理工作經歷；
3、熟悉國家建筑法律法規及地方行政政策，熟練使用相關辦公軟件、CAD、Project等；
4、良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重。

二、崗位職責
（一）內部資料管理
1、協助項目部完成工程技術文件、聯系函、簽證以及工程合同文件補充資料編寫及整理工作；                      
2、協助項目經理完善各種資料的編寫、收集、整理、裝訂；                                                   
3、負責工程竣工驗收、請款、簽證、結算等資料的審批跟蹤、并建立臺賬；                                      
4、負責周報、月報的編制工作及項目的資料上傳工作；                                                        
5、負責各類設計圖紙、設計變更、圖紙會審記錄等收發和歸檔工作；                                            
6、負責對施工單位分項、分部驗收、工程竣工驗收資料的編制、組卷、裝訂指導和審查；                          
7、負責公司、政府、監理等文件資料及過程影像資料的收集、整理、歸檔工作。
（二）其他
1、做好項目部考勤工作和日常后勤工作。

一、任職條件
1、全日制本科及以上學歷，給排水專業；
2、三年以上房地產開發公司設計管理經驗或甲級建筑設計院5年以上施工圖設計經驗，擔任過項目負責人者優先考慮；
3、具有商業綜合體和一類高層公建、住宅設計經驗；
4、具有協調組織能力，并能把控整個項目圖紙進度及質量。
 
二、崗位職責
（一）主要職責
1、方案階段跟蹤各水、暖專業方案的選定和設備房布置的比較，提出合理的優化要求；
2、跟蹤管理審核施工圖階段的水，暖專業各項工作，能及時發現并解決本專業問題。協調設計院與審圖中心本專業的各項工作；
3、負責協調跟進施工階段的圖紙變更，協調施工階段工程部的相應修改和要求；
4、負責所有市政道路的設計跟進，協調各專業對此部分圖紙的會審。
（二）配合工作
1、配合園林專業提供所需的各項圖紙和審核園林專業包含的水、暖部分，保證園林用水使用合理方便；
2、配合裝修專業并提供所需的各項圖紙，審核裝修專業水，暖圖紙；
3、配合報建部協調本專業報政府所需的各項圖紙要求。

一、任職條件

1、全日制大專及以上學歷，電氣專業；

2、三年以上房地產開發公司設計管理經驗或甲級建筑設計院5年以上施工圖設計經驗，做過專業負責人優先考慮；

3、具有協調組織并把控整個項目圖紙進度及質量的能力。

二、崗位職責

（一）主要職責

1、方案階段跟蹤各電氣專業方案的選定和設備房布置的比較，提出合理的優化要求；

2、跟蹤管理審核施工圖階段的結構專業各項工作，能及時發現并解決本專業問題。協調設計院與審圖中心本專業的各項工作；

3、負責協調跟進施工階段的圖紙變更，協調施工階段與工程部的相應修改和要求；

4、根據公司相關部門所提要求，完善智能化設計的招標和施工圖，獨立審核協調解決圖紙遺漏或現場問題。（二）配合工作

1、配合園林專業提供所需的各項圖紙和審核園林專業包含的強弱電部分，保證園林用電使用合理方便；

2、配合裝修專業并提供所需的各項圖紙，審核裝修專業強弱電圖紙；

3、配合報建部協調本專業報政府所需的各項圖紙要求。

一、任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業；
2、熟悉現代企業薪酬績效管理體系設計方法和管理流程，三年以上實操經驗，有地產或金融行業經驗優先考慮；
3、具備很強的條理性和邏輯分析能力,對數字敏感并有較強的計算能力；
4、責任心強、有親和力，保密意識強，抗壓能力強。

二、崗位職責
（一）協助人力資源部經理完善和修正各部門各崗位的崗位說明書，在每年年初統計年度績效考核目標，草擬各部門的目標責任書。
（二）擬定績效考核體系，完善績效管理制度：
1.在人力資源部經理的統籌下，擬定員工的績效考核標準、考核時間、考核方法、考核流程、考核獎勵辦法與薪酬相關聯，并監督實施;
2、提供績效管理培訓和咨詢;
3、負責定期匯總績效考核結果，并提交報告，組織公司優秀員工評選工作;
4、妥善處理績效異議，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作，提供建議解決方案。
（三）完善薪酬制度和體系：
1、進行市場調研，搜錄相關資料（定期收集和分析市場人力薪酬情況） 
2、起草薪酬體系和福利相關制度、配合人力經理進行修訂并實施；
3、根據市場人力薪酬變化提出修改建議，為管理層決策提供依據；
4、擬定福利計劃，根據公司實際情況選擇福利方式。

一、任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業；
2、熟悉公司企業文化、戰略規劃、員工培訓管理等相關技能培訓，三年以上實操經驗，有地產或金融行業經驗優先考慮；
3、有較豐富的員工活動組織及實施經驗，有較強的溝通協調能力、人際關系能力、組織能力和語言表達能力；
4、責任心強、有親和力，抗壓能力強。

二、崗位職責
1、輔助人力資源經理制定公司培訓制度和體系并監督實施；
2、根據公司的人力規劃要求，結合公司員工素質制定培訓規劃；
3、負責新入職員工的崗前培訓；
4、負責對公司內部員工進行培訓需求調查，與各部門負責人進行溝通，明確培訓的目的；
5、根據公司的培訓需求，篩選外部的培訓組織和相關課程，負責各培訓組織的聯絡、初步洽談；
6、根據需要，引進培訓項目在內部進行培訓；
7、與培訓師溝通相關事宜，如場地、教材、用品、設備等并管理這些物品；
8、建立員工的培訓檔案；
9、負責年度培訓計劃、總結、評估及效果反饋并總結歸檔；
10、負責編制培訓預算；
11、完成交待的其他工作。